咨询管理行业如何合理合法节税？
来源：www.dgclkj.cn 发布时间：2019-12-29 11:13:48 阅读： 次
咨询管理行业如何合理合法节税？
根据咨询行业的经营主体，最主要的税费有增值税、企业所得税，个税，自己从业人员社会保险费用，合理合法节税可以从下面几个方法入手：
咨询管理行业如何合理合法节税？
1、增值税纳税人身份的选择
咨询行业面对的客户群体：一般纳税人对增值税进项税额是有合理的需求，但这样的愿望不是强制性的；小规模纳税人群体占多数。我建议咨询行业企业年应税所得低于500万元的，以小规模纳税人身份为佳。同时，也不用被动接受一般纳税人身份！
咨询行业成本最大的部分是人员工资，取得增值税进项税额非常困难，增值税纳税人身份以小规模纳税人为上佳！
小规模纳税人的税优：增值税在月不超过10万元时（不含税），增值税在条件期限（2019年1月1日-2020年12月31日）免征！
咨询管理行业如何合理合法节税？
2、利用政府税收优惠政策
配套与主公司经营范围相匹配的一般纳税人个人独资企业分流部分业务，让个人独资承担部分利润去交税，个人独资的税点一般在3个点左右（一般纳税人增值税可以全额抵扣）。个人独资企业，无需交纳25%的企业所得税，无需成本票，无需交纳20%的个人所得税，综合税率个人所得税在0.5%到2.06%，可直接提现至法人个人卡
咨询管理行业如何合理合法节税？
3、人员个税及社保费用
员工本来是与公司属于雇佣关系，比如公司花十万每月雇佣了某人来为公司提供某项服务，现转变雇佣关系为合作关系，让员工成立工作室和公司签立合同把工资以合作费形式公对公打款，企业向“员工”支付相关费用，而“员工”则根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》的规定，向公司开具增值税普通发票，用于做账、抵扣企业所得税。
通过这种办法，企业、个人都大幅度降低了社保支出。如果“员工”本人有缴纳社保的需求，还可以自行缴纳，金额自己把握，不影响“社保”所附加的购房购车等资格。
